欧陆娱乐传承和发扬大禹治水变堵为疏的创新精神、敢闯敢拼的拼搏精神、公而忘私的奉献精神、三过家门而不入的敬业精神、任劳任怨的吃苦精神、不达目的不罢休的执着精神，与时俱进，锐意进取，努力打造成为中国领先的电机控制系统解决方案专家。

　　2020年4月15日上午，欧陆娱乐科技股份有限公司对复工后第一批入职人员，包括生产、销售类、销售服务类、技术类共11人进行了公司企业文化、安全知识及管理制度培训，并与当天下午13：00-14：00是进行了笔试考核;14：30-16：30时，组织了公司2020年第一次新员工座谈会。

　　公司董事长王怡华、总经理李国俊、市场总监王发刚、市场副总监李新洲、总经理助理董杨静、生产事业部部长王怡泉及行政人事法务部相关工作人员参与了座谈会。

　　本次培训与座谈会的目的是让新员工通过培训充分了解了公司的企业文化、安全注意事项及管理制度方面的内容，通过座谈会让新员工了解大禹、加强入职学习，并尽快融入到大禹集体中。同时稳定新员工情绪、了解新员工诉求，从而更有针对地开展新员工的培训管理工作。

　　总经理助理董杨静主持了下午的座谈会，引导新入职员工在工作、生活方面提出要求、建议与感想。总经理李国俊作了重要讲话，对新入职员工表达了公司的期望并强调了安全意识与制度管理，同时介绍了公司人才观。

　　新员工们在轻松的气氛下纷纷作了发言，并提出了有关工作方面的要求与建议，参会领导对新员工提出的问题作了现场解答，董事长王怡华作了总结发言。

　　董事长王怡华在座谈会发言中向新入职员工较为详细地介绍了公司的发展历程、公司的战略规划、以及公司的产品优势、核心竞争力方面的相关内容，让新员工充分了解欧陆娱乐，增强了对大禹发展理念的认同感。

　　员工在培训学习过程中非常认真，笔试考核均顺利通过。同时通过这次座谈会，员工较为深刻地认识了大禹，公司高层领导对新员工重视程度赢得了新员工的认可，让大家坚定了留在大禹发展的信念，人事行政法务部在充分了解新员工诉求的基础上，收集到了进一步修正与改进员工培训管理工作的相关指导意见，达到了预期目的。

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